教师招聘考试题分析总结-教师招聘历年考题

文章阐述了关于教师招聘考试题分析总结，以及教师招聘历年考题的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

1、语文教学的基本原则是什么？语文教学的基本原则是以学生为中心，注重启发学生思维，培养学生的语文学习兴趣和自觉性，发挥语文的综合性、实践性和人文性，促进学生全面发展。如何提高语文阅读能力？提高语文阅读能力需要经常阅读。

2、【答案】ABCDE。解析：教师职业道德评价要坚持方向性原则、客观性原则、科学性原则、教育性原则和民主性原则。故选ABCDE。加德纳的多元智力理论提到的智力有（）。

（图片来源网络，侵删）

3、【答案】B。中公专家解析：命题是意义或观念的最小单元，用来表述一个事实或描述一个状态，通常由一个关系和一个以上论题组成，关系限制论题。

4、题干中的正方形是长方形的一个特例，因此属于下位学习。【答案】C。中公专家解析：ABD选项出自《学记》，C选项来自孔子的观点，“夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。”【答案】B。

教师招聘考试案例分析题解题技巧有：作答这类题型，需要考生把握命题规律，做到知情、知点、结合材料。所谓知情就是要读懂材料，能够敏感地觉察到材料哪些地方体现了什么教育学或者教育心理学相关理论。

（图片来源网络，侵删）

首先要求字迹工整，卷面整洁，给判卷人一个良好的第一印象，好的开始是成功的一半，试想判卷人看了无数张卷子已经判卷疲劳，若考生字迹潦草卷面不整，即使知识点再正确也难入判卷人的法眼。

教师介入的时机适宜。例如：教师看到文文的表现后进行适时指导，当游戏开展起来之后老师适时的退出游戏。

师生关系教师和学生的关系是案例分析题最喜欢出现的地方，也是最容易出现的。这类分析题相对来说也比较容易。大家只要抓住一些本质的内容分析即可，即学生的能动的有思想的人，师生之间应该相互沟通和尊重。

资料分析题作答区域在答题纸上出现的方位比较大，所以尤其要调查我们的字迹工整，所以我们平时能够多练一练字，这是资料分析题的答题要求。

云南教师招聘考试分为《职业能力倾向测试》与《综合能力应用》题型分别为客观题与主观题，所以在备考过程中需要各有侧重的来进行。

云南特岗考试地点一般在各个市州的招聘***或指定考点进行。以下是详细的分段描述：云南特岗***概述云南特岗***是云南省教育厅组织实施的一项重要人才引进***，旨在解决农村和边远地区基础教育教师资源紧缺的问题。

云南教师招聘考试考如下内容：教师招聘笔试考主要考教育综合知识、学科专业知识。

1、教师招聘结构化面试考的类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。

2、怎么来考？这样才能更好地知道自己怎么来做。为此，我们做了以下的整理。

3、结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题；以情景为基础的问题。提问的秩序结构通常有：由简易到复杂的提问，由一般到专业内容的提问。

4、选择当老师，就要做好心里准备，应对在从教过程中遇到的各种问题。针对题目中所述情况，如果我是张老师，发现自己去的学校不如预想中的好，首先我会调适好自己的心理。

5、结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

考试题型分为：单项选择题、判断题、案例分析题、教案设计题。因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：综合知识（公共基础知识）+教育理论知识。学科专业知识+教育理论知识。

教师招考的题型：题型1：主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。

教师招聘考试的考试题型包括：主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。

山东教师招聘考试的题型比较多样化，笔试来说，不只有单选、多选、判断这类的客观题型，还有简答题、案例分析题这类的主观题，更有些地区会考察作文、教学设计这样难度更高的题型，但考点还是比较固定的。

公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；（3）学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

四川教师招聘公招考试为统考，上下半年各一次，统一时间进行笔试，考试科目各个地区有所不同，主要包含《教育公共基础》、《专业科目》、《职业倾向素质》、《心理素质测评》等。

关于教师招聘考试题分析总结，以及教师招聘历年考题的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。