文章阐述了关于科举制度与公务员考试制度，以及科举制度和公务员考试的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、为什么说科举制到清朝末年就被废除,而现代的公务员考试不也类似于...
- 2、公务员和古代状元,举人,秀才,有什么不同
- 3、科举制与公务员考试的区别
- 4、中国古代科举制度对我国公务员考试制度有哪些借鉴作用
- 5、古代的科举与现在的公务员考试有哪些相同之处?相比之下,哪个难度更大...
为什么说科举制到清朝末年就被废除,而现代的公务员考试不也类似于...
就其发展轨迹和功能变迁而言，科举制度经历了创立、发展、鼎盛与衰亡的历史进程。出现了明显的阶段性特点。随着历史和社会的发展，科举制度逐渐为国家选取良才的通途蜕变为人才成长的桎梏。
科举制度与公务员考试制度的比较 （一）考试内容和录用程序 历史往往出现轮回的现象，科举制废除百年之后，在中国的土地上又出现了国家公务员“逢进必考”的制度。其一，国家公务员的考试不是考学（即并非升入高一级学校的考试），而是考官（即通过考试选拔国家公务员）—从这一意义上讲，两者之间的目的是完全相同的。
询问有关时事，***，司法和其他方面的问题，学者流行歌星的政策，这一次的科举考试内容还是比较少的，***仅用于人才在选择***及时作出贡献，所以科举在国家政治生活中的影响还不够大。 二，唐代的科举制度逐渐成熟 极其残暴的统治，隋朝隋炀帝杨广后，朝鲜半岛南北双方37年后蜂拥波的起义推翻。到了唐代，后成立南征。
唐玄宗把诗赋作为科举考试的主要内容。科举制度在我国封建社会延续了一千三百多年，直到清朝末年才被废除。
因为需要引进现代教育制度，科举就被废除了。科举的好处是不需要到学校去读书，民间有志于学的平民百姓的孩子，可以通过科举改变自己的社会地位。科举及第的人在地方上成为绅士阶层，扮演了问政和议政的功能，使权力的危害降低，地方自治得到保证。
公务员和古代状元,举人,秀才,有什么不同
秀才相当于硕士；举人相当于有正职的公务员；进士相当于清华北大博士或博士后研究生毕业。进士：意即贡举的人员。唐代科目中以进士科最被重视，明、清两代，始以进士为考中者的名称，凡是举人（乡试考中者）经过会试考中者为贡士，由贡士经过殿试录取者为进士。
除了副榜补录之外，还有一些特殊的贡生，诸如恩贡、纳贡拔贡等等，主要是选拔途径不同，贡生资格本身并没有什么区别。这里要特别说明一下，贡生是低于举人的一种特殊身份，贡士是截然不同的两个概念。下面说一说贡士，举人如果自认为还有继续应考进阶的能力就可以参加进一步的考试——会试了。
古代举人比现在大学生的学历高得多，甚至可以说大学生学历连秀才都不如。秀才是科举考试最基本的敲门砖，含金量和考试难度比现在本科高得多，一个县城的秀才才二三十个，数量非常少，考中秀才可以不对县太爷行礼，算是走进了士绅阶层，叫乡村名流。
通过府一级考试的称生员，即秀才，登记注册，有专门的官员负责管理，见官不跪，成绩优秀者可以享受***发的生活补贴。至少相当于本科学历。或者是扩招前的中专（有国家干部身份，可分配工作）举人：通过省级国考称为举人，同时获得科级公务员任职资格。比今天的公务员考试还牛。
秀才 秀才是中国古代选拔官吏的科目之一，也曾作为学校生员的专称。汉武帝改革选官制度，令地方官府考察和推举人才，这一做法被称为察举。元封四年，命公卿、诸州每年各举荐一名茂才，即优秀的人才。东汉为避光武帝名讳，改称秀才。三国曹魏时沿袭察举，复称秀才。南北朝时，举荐秀才尤为重视。
提问者提到的秀才、举人、进士、状元、贡生、茂才，实际上是指中国古代科举制度中的不同等级和身份。 科举制度是一个分层次的考试过程，并非一次性考试。读书人需先通过县试、府试、院试***考试，成为生员，即秀才。 茂才是东汉时期对秀才的称呼，为避光武帝刘秀的名讳，后来重新称为秀才。
科举制与公务员考试的区别
1、公务员考试制度是我国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。是我国改革开放以来对政治体制改革的一项重大举措，从而从根本上废除了干部职务终身制，解决了官员能上不能下的问题，提高了***等职能部门的工作效率、机关作风和服务意识。
2、科举制度，是我国古代延续时间最长、影响最大的一种官吏选拔制度。将科举制度与现代公务员考试制度加以比较，总结科举制度的利弊，取其精华，去其糟粕，合理借鉴到我国现代公务员考试制度之中。
3、唯一的区别只是在考试的内容方面—科举是考八股文，而现在举行的公务员考试则要涉及政治、经济、文化、社会和管理诸多方面的科学知识。公务员考试一般分为口试和笔试两种。而像美国等国除了口、笔试外，还对某些技术人员进行实际操作的考试。
4、第二，从二者制定的目的来看，科举制所选拔的人才是为封建统治阶层服务的，而当代中国公务员考试录用制度所选拔的人才是人民的公仆，是为人民服务的。第三，从招考对象来看。隋唐时期科举制度的选拔对象较为宽泛，社会各阶层均可以参加。
中国古代科举制度对我国公务员考试制度有哪些借鉴作用
我国古代的科举制度对西方国家在政治体制方面的影响可以追溯到16世纪，两位葡萄牙传教士最先把中国的科举制度带到了西方，在他们的著作《中国游记》和《伟大的中国》中对我国古代的科举制度进行了详细描述和肯定，当时这两本著作在欧洲出版发行后，广为流传，使得欧洲人对中国的政治制度高度关注。
第一， 面向社会招考， 减少招考中不合理的限制。科举制不分出身高下， 均可应考， 并且以考试结果为录用标准， 保证了人才选拔的宽阔视野。第二， 考试内容综合化并能够有效体现公务员能力素质的要求， 考官组成多元化。第三， 考试制度法律化。
科举制度与公务员考试制度的比较（一）考试内容和录用程序历史往往出现轮回的现象，科举制废除百年之后，在中国的土地上又出现了国家公务员“逢进必考”的制度。其一，国家公务员的考试不是考学（即并非升入高一级学校的考试），而是考官（即通过考试选拔国家公务员）—从这一意义上讲，两者之间的目的是完全相同的。
培养大量人才 古代的科举制度，大家为了能够参加肯定要拼命读书，过五关斩六将，通过科考成为近视，能够通过所有考试的人都不是什么等闲之辈，同样的现代的高考，为了能够考上本二本一大家都要努力读书，虽然读书不是一个提高综合素质的好办法，但至少让你的眼界得到开阔，让你的认知到达另一个层面。
国家公务员录用要公开考试、严格考核，对思想政治方面要求严格。在晋升时注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是中国国家公务员制度的重要特色之一 所谓公务员管理体制，是指对公务员管理权利的配置和划分，及其相应的管理机构的设置，并由此而构成的公务员管理系统。
科举制度，是我国古代延续时间最长、影响最大的一种官吏选拔制度。将科举制度与现代公务员考试制度加以比较，总结科举制度的利弊，取其精华，去其糟粕，合理借鉴到我国现代公务员考试制度之中。
古代的科举与现在的公务员考试有哪些相同之处?相比之下,哪个难度更大...
1、自隋开科举至唐，科举难度大于现今的公考，宋大兴科举，其难度比唐小许多，但还是略大于公考，到了明清，科举入仕是地地道道的千军万马过独木桥，难于上青天，公考不可与之比肩！这是就难度而言。那么两者选拔比列看，这于难度成正比，科举十万百万挑一，公务员万里挑一，有些是十几个人里挑一。
2、现在比较难吧。因为以前的人都是读死书的。觉得应该比较容易，只要背好书再加上一点见解就可以了。哪像现在还要体检。
3、唯一的区别只是在考试的内容方面—科举是考八股文，而现在举行的公务员考试则要涉及政治、经济、文化、社会和管理诸多方面的科学知识。 公务员考试一般分为口试和笔试两种。而像美国等国除了口、笔试外，还对某些技术人员进行实际操作的考试。
4、就需要改善统治阶层的结构，科举制度的诞生就满足了这一需要。而我国改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的确立以及经济体制改革和其他各项改革的深入发展，为适应社会主义现代化国家建设的要求，为适应市场经济发展的要求，我国建立了“凡进必考”的公务员考录机制，确立了依法分类管理干部队伍的格局。
5、同样的考试在古代也有——科举制，根据史书的记载，明清两代的科举考试，若是从头到尾顺利通过的话要参加六次考试，是一项费体力损精力的考试。
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