本篇文章给大家分享公务员考试二十比一，以及公考20比1竞争大吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
二十比一国考激烈吗
不激烈。根据查询每年的职位表对比，公务员考试20比1相当于20个考生竞争一个岗位，上岸的机率还是很大的，相对比很多几千人竞争1个岗位的情况，20比1难度较小，竞争相对来说没有那么激烈。国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
据考录专题网公布的《截至10月23日18点 报考情况统计》知，很多岗位的竞争力大于1：20，比如：公共科目笔试时间为2020年11月29日。
国考一般比省考难 一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。
近年公务员录取情况：国家公考比例大概四十几比一，地方的也在十几到二十几比一以上是平均说法，很多部门高达几百比一，也有的不足三比各地的公务员情况都相差无几，只要你复习好了，考试是一样的。考试难度只是普通程度，因为相较对你难，对他人亦同样难。
通常情况下，人们认为国考中，如果一个岗位的报名人数超过五人，就可以视为竞争人数较多。然而，实际情况却更为复杂，一些热门岗位的竞争激烈程度远远超出了这一标准。例如，在某些岗位，竞争人数可能达到十人、二十人，甚至上百人。
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现在有多少种公务员,近年录取与报考人数的比例是多少
国考人数比例是1：3，这是按照国家相关规定的标准。具体而言，***录取的公务员人数与报名参加考试的人数比例必须达到1：3，方能顺利进行考试。如果招考指标与报名人数的比例低于这一比例，通常情况下，考试将不予开考，相应的招考指标会进行递减或者取消。因此，国考人数比例为1：3被视为正常的状况。
公务员报考人数比例大于5：1，表示竞争激烈。一般而言，岗位报录比在3：1以下较为合理。若报录比超过5：1，说明报名者众多，竞争压力巨大，想要顺利录用颇为困难。以报录比5：1为标准，意味着每5个报名者中只有1人能成功被录用。如此高的竞争比例，无疑增加了录取的难度。
报考比例需不低于5：1，进入面试的比例为3：1。当***录用人数在6至10人之间时，报考比例也需不低于5：1，但面试比例调整为5：1。若***录用人数多于或等于11人，报考比例则需不低于4：1，面试比例为2：1。
公务员的录取比例因部门与地区而异。以国考为例，其总体录取比例可能高达100：1，而省考的录取比例一般则为20：1。这些数据反映了竞争的激烈程度。值得注意的是，这个比例只是从整体数据角度进行的分析。实际上，个别热门岗位的竞争比例更是惊人，可能达到1000：1。
1比20的公务员考试比例,多少分这样才可能进入面试?
1、因比例差距较大，不是固定的多少分就可以进入面试的。这个是要根据当时参考人员的整体水平的。比如最低分在85，普遍都在95，那么可能只有98以上的人员成绩较好，能进入面试。如果最低分30，最高分55，那么离55很接近的一定比例的人才有面试机会。
2、省级考试一般要求两门科目加权平均分在70分以上，而全国考试一般要求在140分以上。在省级公务员考试中，笔试和面试成绩分别占总成绩的80%和20%。那么，笔试成绩越高，进入面试的机会也就越大。
3、公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1：3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。公务员考试多少分可以进面试省级考试主要取决于报名职位的人数。
4、在公务员考试中，进面分数成为决定考生能否成功进入面试的关键因素。近三年的国考中，最低进面分数大体在110至130分之间。公务员考试的分数计算方式一般***用百分制，即考生的得分以满分比例表示。考试通常包括行政职业能力测验和申论两部分，其中，行政职业能力测验为选择题，申论为主观题。
5、面试名单根据职位招录***数与考生综合成绩排名确定。如果一个岗位招录1人，则面试比例为1：3，即前3名考生能进入面试。若某考生综合成绩排名在第4位，则无法参加面试。根据国考近三年的数据，进面分数大约在110至130分之间。这仅是最低进面分数线，为了提高竞争力，考生应争取超越这个分数。
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