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公务员考试是不是需等到收工资那天才知道薪酬的呢?有其他办法得知...
1、先说说基本工资：也就是每个月打进工资卡的钱，其实这基本工资已经是收入的全部了。工资单上每一项都列明得清清楚楚，包括岗位津贴、职务津贴、房补、话补等等。基本上普通科员（本科毕业）2300多，副主任科员（硕士毕业）2500多，主任科员（博士毕业）2800多。每个月扣除的公积金也就500多点，不到600。
2、地方公务员一般一个月在几千元左右。公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
3、等到体检政审都结束后，在招考单位的***会公布录用公示名单，名字在上面的就是被录用了。
4、中央机关公务员的待遇，以北京为例，主要在于以下两个方面：中央机关公务员工资待遇一是工资收入一般刚入职的，科员副科差距不大，一般不到一千，每月7000-8000元工资，公积金有2000左右，加起来能支配的不到一万。年增速很低，工作十来年，正科，也不过一个月多一千多点。
5、根据历年国家公务员考试公告发布时间，？2020国家公务员考试将于10月中旬启动，笔试时间？为11月底或12月初进行。更多2020国家公务员考试信息敬请关注中公教育国家公务员频道：http：//。
报考公务员时怎么知道工资
考生可以通过以国家统计局、当地统计局、侧面打听了解所报考的岗位薪资情况。国家统计局：每年国家统计局都会公布国有单位就业人员平均工资，你可以通过此数据了解当地公务员的薪资待遇情况。
国考公务员的工资既不是从拟录用公示名单开始算工资的，也不是从培训开始算工资的，而是从办理了入职手续这天开始算工资的。新录用公务员试用期期间拿的是实习工资，自报到之日起计算，试用期为一年。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。根据《中华人民共和国公务员法》：第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。不过，拿的是实习工资。
透明原则：公务员工资的确定应该是透明的，即公开、公正、公正的原则。相关部门应该向社会公布公务员工资的确定标准和程序，接受公众监督，确保工资的公正分配。拓展知识：工资制度改革：近年来，我国对公务员工资制度进行了一系列改革措施，旨在提高公务员的工资水平，激发公务员的工作热情和积极性。
并了解面试者是否适合从事公务员岗位。在回答这些问题时，当事人应该客观、真实地表达自己的想法和期望，同时也需要注意适当控制表述方式和语气，以展现自己的专业素养和礼貌态度。另外，还可以适当调研和了解相关的薪资和待遇信息，以便更好地回答面试问题。
省考怎么选岗位上岸几率大
1、省考怎么选岗位上岸几率大，考生能报限制条件多的，就不报限制条件少的；能报省市级机关，就不报县乡基层机关，能报党委系统的，就不报***系统的，能报综合部门的，就不报具体业务部门的，能报公务员编制的，就不报参公管理的，能报经济条件好的，就不报经济条件差的。
2、省考最容易上岸的岗位，回答如下：财政局的岗位 财政局每年招录的岗位和人数都相对较多，而且因单位性质，所招收的专业具有很强的专业性，这在一定程度上使得符合报考条件的人数相对较少，因而竞争相对较小。
3、省考最容易上岸的岗位有基层岗位、条件限制多的岗位、一般部门。基层岗位 基层岗位通常包括乡镇、社区街道等与群众接触比较密切的岗位。由于是一线岗位，所以基层岗位的辛苦众所周知，但是，基层岗位的要求相对就没有那么高，相较于市直及以上的机关部门，基层岗位的竞争力要小很多。
4、首先，岗位选择影响上岸难度。不同岗位的上岸分数存在较大差异，选择合适的岗位能以较低分数成功上岸；反之，则可能事倍功半。其次，岗位选择关乎工作与生活。同一公务员队伍内，不同单位和部门在工作强度、收入待遇、晋升空间等方面存在巨大差异。
5、外地岗比本地岗更容易报考公务员的时候，很多人第一时间会看本地是否有适合自己的岗位。毕竟自己人际关系网都在这里，换个地方就意味着一切都需要从头做起。很多地方的公务员省考都是面向全国招生的，如果本地没有好的岗位，不妨将目光放在外地。
考公务员岗位怎么选择
建议考生先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。
从个人条件出发筛选职位：考生应首先根据自身条件，如政治面貌和基层工作经历，初步筛选出可报考的职位。这两项条件能够帮助考生快速缩小选择范围。例如，筛选出不限政治面貌和两年基层工作经验的职位后，可选范围将减少。接着，考生可进一步根据学历和学位要求进行筛选，这将进一步缩小可选职位的数量。
公务员岗位选择需结合个人条件，优先筛选符合自身要求的岗位，应倾向于选择限制条件多的岗位，因这类岗位的竞争相对较小。筛选出候选岗位后，进一步考虑岗位所属部门、工作性质及工作地点，选择心仪的岗位。岗位限制条件越多，符合条件的候选人数量越少。
公考报名选择职位，第一步是了解职位分类，包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关省级以下直属机构以及中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位。考生可根据个人兴趣选择系统，然后在具体职位中寻找匹配岗位，或是合并表单快速筛选。
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