现有公务员考试弊端-公务员考试到底有没有猫腻

接下来为大家讲解现有公务员考试弊端，以及公务员考试到底有没有猫腻涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

弊端一：德与才在考试中的偏重问题原始社会的考试雏形，就正有一个德与才的标准问题，即现在所谓的“德才兼备即为人才”的人才观。

不能很好的过滤掉人才，而且淘汰了一些实际操作的高手。

（图片来源网络，侵删）

一建考试的悲剧主要包括以下几个方面：考生压力过大一级建造师考试（简称一建）是中国建筑行业的重要职业资格考试，对于许多从事建筑行业的专业人士来说，通过一建考试意味着职业生涯的重大突破。由于考试难度较大，通过率相对较低，很多考生在备考过程中承受着巨大的心理压力。

第一，考录程序不尽合理。第二，考试录用的周期长、成本高。第三，职位的报考资格条件标准不一，通常是由考录单位自主制定。第四，笔试内容设置存在缺陷。第五，面试环节容易出现偏差。第六，对考试舞弊行为惩罚不严。

一是公务员招录主体设计程序中，显性与隐性条件限制过多，容易引发社会就业领域的不良用人规范。二是公务员招录过程缺乏成本意识，导致社会资本与财富的巨大浪费。三是公务员招录过程存在技术缺陷，使得录取的公务员素质与公共服务型***要求出现偏差，影响***公共服务的质量与形象。

（图片来源网络，侵删）

其次，聘任程序存在缺陷。公务员法规定了公开招聘和直接选聘两种方法，但对直接选聘的程序没有明确规定，容易引发腐败风险。再者，聘任工资、***、保险等制度不完善。公务员法规定聘任制公务员实行协议工资制，但对工资确定、***待遇、保险等具体规定不明确。人事争议仲裁制度也存在诸多问题。

有利于积累人脉资源：公务员工作中需要与各个部门、单位打交道，有利于积累人脉资源，为今后的职业发展打下基础。缺点：竞争激烈：近年来，公务员报考人数逐年攀升，竞争越来越激烈。这意味着大学生需要付出更多的努力和时间来准备考试，而且成功的几率相对较低。

另一方面，对于应届毕业生而言，考取公务员职位可以为他们提供一个稳定的工作平台和发展机会。公务员职位通常具有相对稳定的工作环境和***待遇，这对年轻人的职业生涯规划具有积极影响。通过考取公务员职位，应届毕业生可以更好地积累工作经验，为将来的职业发展奠定坚实的基础。

一是稳定性。公务员工作相对稳定，不会因为市场的波动而失业，这对于刚刚步入社会的应届生来说，无疑是一种很大的吸引力。二是***待遇好。公务员享有国家规定的各项***待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些都是其他行业难以比拟的。三是社会地位高。

考公务员对于大学生来说，有一些利弊需要考虑。利：稳定的职业和收入：公务员作为一种稳定的职业，有较高的待遇和***，收入稳定。可以提供安定的就业前景和个人的未来。有较好的职业发展前景：公务员职位分为不同等级，可以不断晋升，有发展空间。

应届生考公务员，作为新人，优势在于年龄较小。国家公务员招录通常设定年龄上限，一般不超过35岁，部分职位更苛求，上限至40岁。对于年轻的应届毕业生而言，这是一大利好，较易符合招录的年龄标准。然而，应届生考公务员并非没有挑战。相较于职场老手，他们的一大短板在于缺乏实际工作经验。

大学生考公热考研热现象分析如下：就业压力大年轻人在市场中找工作越来越难，找一份好工作更难，很多大学生毕业即面临“失业”。

关于现有公务员考试弊端和公务员考试到底有没有猫腻的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员考试到底有没有猫腻、现有公务员考试弊端的信息别忘了在本站搜索。