简略信息一览：
2019云南教师招聘考什么内容?
云南教师招聘考试考如下内容：教师招聘笔试考主要考教育综合知识、学科专业知识。（注综合基础知识、教育学、心理学一般同属于教育综合知识范围）、教师招聘联考（D类）考职业能力测试、综合应用能力（知识范围也在教育综合内，考查形式不同）教师招聘面试则考：试讲、说课、结构化。
普岗考试在昆明和曲靖地区进行，考试内容包括教育学、教育心理学、教法技能和专业知识，总分250分。昆明的考试根据不同地区而有所区别，例如盘龙区和五华区的考试主要考察综合应用能力，而五华区学前教育则需考学前教育学、卫生学、心理学等。
云南教师招聘考试分为《职业能力倾向测试》与《综合能力应用》题型分别为客观题与主观题，所以在备考过程中需要各有侧重的来进行。备考技巧：对于客观题的备考分为两大模块：一是涉及到行政能力测试部分；二是与教育综合知识相关的常识部分和策略选择部分。
第四种：云南中央特岗教师类考试内容是教育学、教育心理学+专业知识。
2019下半年教师资格证:如何快速掌握教资面试技巧?
1、以下是教师资格证面试的9大“雷区”不要透露个人信息 无论是教师资格证考试还是教师招聘考试，如果考官没有进行明确提问，考生不要主动透露个人信息，例如姓名，所在院校，否则可能会被考官判定为考场违规。不透露个人信息是一种考试公平的表现。
2、教资面试技巧如下：不要讲得太细，抓重点试讲的时间就只有10分钟左右。首先，在导入阶段一定要简洁，三言两语就搞定。其次，要明确试讲的重点，最多两个重点就够了。最后，要完成。内容要完整，从导入、讲解、总结、作业，都尽可能的做到，且不超时。
3、一）面试技巧 掌握好互动的节奏：好的教资面试试讲是有互动环节的，可以让考官感受到课堂氛围。所以在教资面试环节中要假装有学生跟你在互动，要用你自己的话，来转述学生的话。
4、结构化问题，这是正式开始面试考试的第一步，且尤为重要。俗话说的好，良好的开端是成功的一半，把握好第一步将给考官一个非常好的印象。
5、教师资格考试面试备考需要大量练习；面试过程：候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
如何在教师招聘面试中取得高分?
首先，作为教师，信心和责任心至关重要。保持自信，这将使你在面试中更加从容，也更容易赢得考官的信任。其次，与评委建立良好的互动至关重要。通过展现你的教学热情和***，让评委感受到你的专业素养和教学能力。准备充分是试讲成功的关键。
一定要着装合体，不要穿着太前卫。毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。表现大方不拘谨 在见到面试官时要表现的大方。不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
①简洁明了的介绍自己，突出优势、忽略劣势。最多用时30秒。②用一个通俗、生动的例子来导入课堂，最好让学生、听课者全部参与其中，激发其兴趣及积极性（举例一定要得体、得当）。③课堂教学要简略，突出重点，解决难点。整个过程让学生充分参与其中，突出学生的主体作用，教师穿针引线，做好设计与指挥工作。
谦虚谨慎，戒骄戒躁。自然大方信心十足。试教方面最好是去当地的好点的学校去多听几节课，然后自己也试讲下，听听老师的意见！切忌只是自己在家练习，认为在家多练习就可以，自己对着镜子和面对学生老师是截然不同的感觉。
摆正心态。面试是对考生综合能力的考查，心态也是考试一部分。自己写教案（重中之重）。先弄明白教案是什么，包括哪几个环节（大环节要清晰明确）。平时练习的时候，先写大体框架，再慢慢填充。网上有很多万能模板，试讲技巧，可以借鉴，但要会分辨哪些是适合自己的。
教师招聘面试获得超过6分的成绩并非易事。面试考察的是候选人的综合能力，包括仪态仪表、说话表达能力、讲课技巧以及板书写作能力等，这些都是全面展现一个人素质的关键。通常情况下，求职者都会提前做好充分准备，因此大家的水平差距不会太大。
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