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我国事业单位管理人员到底实行“岗位绩效工资制”还是“职务等级工资...
教材写的才对，事业单位管理人员实行岗位绩效工资制，公务员实行职务等级工资制。事业单位里的“管理人员”和“专业技术人员”实行的工资制度是一样的，而公务员现在已经不实行专业技术序列的工资了。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
再次，就是工资制度的改革，变原来是职级工资制为绩效工资制，规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平。
事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（一）岗位工资事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
年，较为复杂，管理人员执行职务等级工资制、专业技术执行专业技术职务工资制，津贴根据实际情况。2006 年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。（二）事业单位待遇详细介绍 事业单位还有额外的保障：职业年金。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
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⑤综合性的职工互助补充保险。工会兴办职工互助补充保险，都是根据本单位的实际情况确定项目的，往往一些企业为了缓解职工在生活中出现的几方面的困难，而举办包括几个补充保险项目在内的综合性的职工互助补充保险。
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自动化专业能进什么事业单位
国家电网公司。国家电网公司是中国最大的电网企业，2000年以“厂网分离”为标志的电力体制改革开始之后，从原国家电力公司中剥离出电力传输和配电等电网业务由国家电网公司运行和经营，也是电气工程及其自动化本科可以考的一个单位。中国石油天然气集团公司。
机电控制类。自动化专业考事业编可以报考岗位要求机电控制类的专业的岗位，常见的有电力、煤炭、石油、化工、电信、建筑、热力、水利、民航等岗位，因为这些岗位竞争力小，容易上岗。岗位的意思就是工作单位。
发改委 农机局 质量技术监督局 海关 进出口检验检疫局。 托关系没编制。
一般都是到国企去，国家重工等，或者是对专业无要求的事业单位。电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科，但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。
在贴吧看到的一道pmp考试题,求大神指导
参考答案：D 125000美元 EV=6万，AC=5万，CPI=0.8 关键字：未来的开支应保持在当前的绩效水平上——这是典型偏差EAC=BAC/CPI=10/0.8=15万。详细参见：《艾威-PMP培训讲义》P158。
第一点，PMP考试通过率一直都是百分之九十五以上，九九八都出现过。现在PMP的考试内容基本分为三个领域：人员、过程、业务环境。 考试形式也是非常的简单的，考试时间充足有230分钟；一共就180道题，虽然有改革增加了多选题，但也就10道定向的多选题。考试语言还是中英文对照的。
做题练习：做题练习是PMP备考过程中必不可少的一部分，可以通过做模拟试题、练习题、历年真题等，加深对知识点的理解和掌握。 参加培训班：如果自己学习能力较弱，或者时间紧迫，可以选择参加PMP培训班，加速备考进度。
考试基本介绍 高项是指软考高级当中的信息系统项目管理师。相对系统规划与管理师、系统分析师相对来说适合没有项目经验的人或者非IT专业的人，因为主要内容是PMP和计算机的一些比较浅显的背诵的知识点，基本上都是在科目一选择题里头考察，考察的不是很深入。
对于想考PMP的人来说，都想考之前透彻的了解PMP的相关信息，其中PMP考试地点在哪里？这是大家都普遍关心的问题之一。
PMP不会对薪水有直接帮助，但是可以帮你走向项目经理之路，开拓更广的职业道路 我是04年考的PMP，PMP认证对薪水没有直接的帮助，但是我现在已经成为某公司项目总监，手下16个项目在同时运作。如果当初不考PMP，很难会有今天的成就。
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